С началом 2026 года в Украине вступили в силу новые размеры финансовых санкций за нарушение трудового законодательства. Причиной стало плановое повышение минимальной заработной платы до 8 647 гривен, что автоматически "подтянуло" вверх и суммы штрафов для бизнеса.
Главное управление Государственной налоговой службы в Киевской области предупреждает: игнорирование правил оформления работников теперь может стоить предприятию сотни тысяч гривен.
Самые строгие санкции предусмотрены за работу без трудового договора, выплату зарплат "в конвертах" или манипуляции с неполным рабочим временем.
Штраф за одного работника: 10 минимальных зарплат — 86 470 грн.
Повторное нарушение (в течение 2 лет): 30 минимальных зарплат — 259 410 грн за каждого сотрудника.
Для ФОП на едином налоге (1–3 группы): при первом нарушении могут ограничиться предупреждением, но за рецидив придется платить полную сумму.
Государство усилило контроль за своевременностью выплат. Зарплата должна выдаваться не реже чем дважды в месяц с интервалом до 16 дней.
Задержка выплаты более чем на месяц: штраф 3 "минималки" — 25 941 грн.
Игнорирование доплат (ночные, выходные, праздничные): 2 "минималки" — 17 294 грн за каждого работника.
Нарушение прав мобилизованных: 4 "минималки" — 34 588 грн.
Законодательство оставляет бизнесу возможность легально уменьшить финансовое бремя. Если работодатель оплачивает 50% от суммы штрафа в течение 10 банковских дней после получения постановления, обязанность считается исполненной. Однако это не освобождает от главного — выявленное нарушение (например, отсутствие договора) должно быть немедленно устранено.
За любые другие мелкие нарушения трудовых норм предусмотрено взыскание в размере 8 647 грн за каждый случай.
