Сотрудники, которые чувствуют себя на работе несчастными и испытывают негативные эмоции, наносят ущерб глобальному ВВП в $8,9 трлн. Об этом говорится в докладе Gallup State of the Global Workplace, основанном на опросе 128 278 сотрудников в более чем 140 странах, пишет CNN Business.
Читайте о бизнесе без политики на канале LIGA.Бізнес
Негативные эмоции сотрудников напрямую влияют на производительность труда, подчеркивают авторы доклада.
Опрос показал, что примерно 20% работников ежедневно чувствуют себя одинокими, злыми и или грустными, 41% испытывают стресс.
Среди тех, кто чувствует себя одиноким, — молодые работники (22%), сотрудники, которые работали удаленно полный рабочий день (25%), и те, кто чувствовал себя отстраненным от работы (31%).
В докладе Gallup отмечается, что "когда сотрудники находят свою работу и рабочие отношения значимыми, у них высокий уровень ежедневного удовольствия и низкий уровень отрицательных ежедневных эмоций. Половина сотрудников, глубоко вовлеченных в работу, в целом преуспевают в жизни".
Также исследователи обнаружили, что просиживание без дела на работе дает больше негативных эмоций, чем безработица.
Опрос показал, что в 2023 году только 23% сотрудников были активно заняты на работе и с энтузиазмов выполняли свои рабочие обязанности.
Напротив, 63% сотрудников признались, что не привязаны к своей работе и компании и выполняли свои обязанности без энтузиазма.
В докладе отмечается, что США и Канада показали самый высокий процент вовлеченности сотрудников (33%). В Австралии и Новой Зеландии самый высокий процент преуспевающих сотрудников (60%). Самый низкий – в странах Южной Азии (13%).
Читайте также: Улучшит производительность работников. Как создать здоровое рабочее место в офисе и дома.
